अपस्किलिंग से वेतन, नौकरी की सुरक्षा बढ़ती है : रिपोर्ट

नई दिल्ली। अपग्रेड की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि अपस्किलिंग से भारतीय पेशेवरों के मूल्यांकन की संभावना 2.5 गुना बढ़ जाती है। रिपोर्ट के अनुसार, अपस्किलिंग के लाभ वित्तीय लाभ से परे हैं और नौकरी की सुरक्षा में भी सुधार करते हैं। अपग्रेड के सह-संस्थापक और एमडी मयंक कुमार ने कहा, पिछले वर्षों के विपरीत, अपस्किलिंग अब हमारे उद्योग में विकास का एक स्पष्ट चालक बन गया है और यह रिपोर्ट इस बात का प्रतिबिंब है कि भारत का कॉर्पोरेट पारिस्थितिकी तंत्र सामूहिक रूप से क्या हासिल करना जारी रखता है। रिपोर्ट के अनुसार, जिन पेशेवरों ने पिछले 3 से 5 वर्षों में अपस्किलिंग में निवेश किया, उनके मूल्यांकन में 2.5 गुना वृद्धि और 2.3 गुना अधिक लगातार पदोन्नति देखी गई। और कौशल उन्नयन का लाभ वित्तीय लाभ से कहीं अधिक बढ़ गया, जिसमें 1.7 गुना बेहतर नौकरी सुरक्षा भी शामिल है। कुमार ने कहा, रिपोर्ट की उत्पत्ति महानगरों और गैर-महानगरों से उभरते सीखने के बदलते पैटर्न से हुई है, जो वरिष्ठ पेशेवरों और माता-पिता के बीच व्यापक रूप से अपनाने का संकेत देता है, जो महसूस कर रहे हैं कि आजीवन सीखना दीर्घकालिक सफलता की कुंजी है।

अध्ययन में बताया गया है कि जो महिलाएं कुशल थीं, उन्हें ब्रेक के बाद काम पर लौटना आसान लगा और करियर स्थिरता में 4.8 गुना सुधार हुआ। इसके अलावा, 3 में से 2 अपस्किल पेशेवर माता-पिता पाए गए, जो कामकाजी माता-पिता के बीच उच्च अपस्किलिंग दर का संकेत देते हैं।एडटेक के सह-संस्थापक ने यह भी नोट किया कि कैसे अपस्किलिंग काम पर लौटने में मदद करती है और कहा, यह एक अनुस्मारक भी है कि लंबे समय तक चलने वाली नौकरियां खत्म हो रही हैं और अवसरों को अपनाने का एकमात्र तरीका निरंतर सीखना है। जैसे-जैसे हम यहां से आगे बढ़ेंगे, बढ़ती स्वीकार्यता भारत को वैश्विक मंच पर एक प्रतिभा राजधानी के रूप में बदलने में मदद करती रहेगी। इसके अलावा 48 प्रतिशत व्यक्ति तकनीकी कौशल (61 प्रतिशत), ऑनलाइन पाठ्यक्रम (55 प्रतिशत), और पेशेवर प्रमाणन (35 प्रतिशत) पर अपना प्राथमिक ध्यान केंद्रित करते हुए अपनी अपस्किलिंग यात्रा को स्वयं प्रायोजित करते हैं। दूसरी ओर, नियोक्ता-प्रायोजित प्रशिक्षण मुख्य रूप से उद्योग-विशिष्ट प्रशिक्षण (64 प्रतिशत) और सॉफ्ट कौशल विकास (55 प्रतिशत) पर केंद्रित है।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि जो लोग पिछले 3-5 वर्षों में कुशल हुए, वे अपने नए करियर में 6 गुना अधिक समय तक टिके रहे। अध्ययन में शहरी भारत के 3,500 से अधिक सफेदपोश पेशेवरों से अंतर्दृष्टि प्राप्त की गई। रिपोर्ट विशेष रूप से करियर ब्रेक के बाद मूल्यांकन, पदोन्नति और बाजार के अवसरों में प्रमुख रुझानों पर प्रकाश डालती है, जबकि स्वयं और कंपनी-प्रायोजित शिक्षा और कौशल-आधारित प्रशिक्षण के बीच एक स्पष्ट तुलना भी करती है।